“”河南吃欢天食品有限公司”搞假证据出庭。

少管就行了

套路十二：公司搞假证据出庭，用上播时间计算工作时间
2024年1月3日下午2:30，劳动仲裁开庭。我这次劳动仲裁的请求事项是:一、不签劳务合同。请求双倍工资赔偿；二、请求补偿法定节假日加班工资及休息日加班工资；三、请求补偿申请人无正当理由恶意克扣工资；四、请求支付未缴社保的经济补偿金。
经历了劳动仲裁庭审，我才知道公司的操行底线有多低。为了推翻我双倍工资的仲裁请求，公司竟然竟然伪造劳动合同证据，更可气可笑的是：这份“劳动合同”竟只是盖了一个骑缝章！合同正常签字盖章的位置是空白。公司想用这个骑缝章证明这份劳动合同是有效的。
公司还用上播时间来证明上班时间，对法定节假日无薪的行为置若罔闻。
套路十三：开庭当天才提交证据，搞证据突袭
郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会举证通知书上明确规定：当事人应当在第一次开庭三日前完成举证。而“吃欢天”却是在当天开庭时才提交证据，而且还提交伪造证据。提交伪造证据只因：虽然《民事诉讼法》第114条对伪造证据的法律责任做了清晰的规定，但在实操中，很少有劳动仲裁中因为公司提供假证据而受到处罚的。公司伪造证据，最大的代价无非是该项证据不被采信，很多时候甚至还不会影响到裁决的结果。
有了这个经历，我明白了：公司为啥不签劳动合同？原来背后有大猫腻
   随着事情的一步步进展，我请教了很多法律和人事专业的师长，终于明白吃欢天为什么不
愿跟员工签订劳动合同了：
①防止你拿劳动合同去申请劳动仲裁。如果没有劳动合同你去仲裁就需要有证据来证明你和吃欢天的劳动关系，费时费力费神，很多人不想麻烦就因此放弃劳动仲裁了。给劳动者维权制造困难，维权意识差的劳动者就选择放弃劳动纠纷维权。
②防止有工伤、补交社保、裁员等纠纷隐患，道理同①。
③不签劳动合同就是公司不愿意和员工之间形成劳动关系，不形成劳动关系，那就是雇佣或合同关系；那么，双方就主要受民法典相关规定的约束。如果签订了劳动合同就形成了劳动关系，除了受民法典约束，还要符合劳动法的相关规定，而劳动法又在一定程度上是保护劳动者权益的。
④方便最小成本或无成本地辞退员工。签订了劳动合同就不好随意辞退一个员工，否则就会引起劳动仲裁。如果没有劳动关系，公司就会少出很多经济补偿或赔偿，如社保、加班等。
有了这个经历，我明白了：公司不给劳动者缴纳社保，不仅仅是因为抠门
吃欢天为什么不给员工缴纳社保，原因很简单：一是抠门，二是违法成本远远小于守法成本。
①节省成本。一个员工一年社保是一笔不小的费用，像这种每个月都在设法变相克扣员工工资几十到几百不等的公司，给公司所有人包括工厂工人、公司管理层、及所有员工全员缴纳社保，一年下来，是一笔不菲的支出，老板自然会想法克扣下来。
而且，如果给一个员工或部分员工缴纳了，就会带来“蝴蝶效应”，全部员工都要缴纳，索性，都干脆拖着不交吧！
②计算概率，违法成本小于守法成本。比如：一个员工一年一万多，一百个员工一年得一百多万。但是真正去投诉社保的员工毕竟是少数，万一被投诉了，就支付对方等额社保金赔偿或经济补偿，由此带来的成本支出，远远低于给所有员工缴纳社保的费用。

这些套路，我经历了，这些坑，我踩过。用我的经历，带给职场的朋友们一点避坑的星光。
仲裁结果还没有出来，我在等。也在计划下一步的维权行为。如果劳动仲裁不能维护我的合理权益，我坚决上诉。如果你是有经验的朋友，盼望给多一点点指点和帮助，感谢。
待更新。

243号院

也没啥实质性的建议，只要你有证据，能坚持，一般都会有个好结果的。鱼死网破，扩大他们公司的负面影响，有时候也挺管用