说说个人对40名专家跳槽郑大一附院这事的一点浅见

俗人半解

看了很多评论，恐怕都没在医院干过，都不是真正的医务工作者，一点不了解其内部环境和管理制度。
我知道不少医生真就是这么干的，只要没有评上职称就立刻去其他医院，当天离职即上岗。人家宁愿赔付个5k—1w的违约金，也不愿意继续待下去。毕竟这点小钱和长远发展比起来，根本微不足道。你可能会觉得评职称不难，哦不～不是年限到了资历够了就可以，还得看你有没有关系。数不完的皇亲国戚呀，没能力还占着位置，青年医技护永无出头之日。
医技护面临的是啥？长年累月的不公待遇，管理制度混乱，累死累活夜班加班，职称补助迟迟不到位，除了领导越画越圆的饼，其他啥也看不到。而领导身边的机关单位高高在上，刷刷手机动动嘴皮子，偶尔整个检查考试找个存在感，拿得工资、福利待遇却不比医技护少，而且没有夜班，节假日啥的正常休息哦。
有能力有专业的青年医技护能走就都走了。不少临床科室的现状就是整个科就主任带着副主任一起坐诊，要么就是退休返聘靠着情怀支撑下去的老主任，但凡挂号，没准就是个专家号。有些科主任为啥不走？瘦死的骆驼比马大，哪怕现阶段医院再不济，他们在院已经大半辈子了，在这里可以占山为王，去了别处竞争压力那么大他们还能依旧这么骄傲吗？
所以，医院要提高管理水平，提高待遇留住人才，别等人家走了，又没有应急管理预案，临床和病区运转不下去，开始慌了。个人认为，不论什么行业，都是一样的道理。

在80米高空

天要下雨，娘要嫁人，人往高处走，水往低处流，顺其自然吧

MyCaroline

这两天郑大和轻大都在风口浪尖上，日子不好过呀